Ist es Zeit für eine Veränderung?

Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer, Unternehmensübergabe

Anzeichen + Tipps Den meisten Menschen fallen dauerhafte Veränderungen schwer. “Die Veränderung selbst ist niemals schmerzhaft, nur der Widerstand gegen Veränderung ist es.” Buddha, Philosoph. Bei diesen Anzeichen sollten Sie aufhorchen Anhaltende Unzufriedenheit mit...

Coaching Skepsis – ganz normal.

Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer, Unternehmensübergabe

Letzte Woche saß ich auf einem Event mit einem Mann zusammen – ich betone dies, da Männer generell skeptischer als Frauen gegenüber Coaching und Mentorin eingestellt sind- welcher mir offenbarte, dass er mit Coaching nichts anfangen könne. Im beruflichen Kontext hat...

Das beschäftigt Familienmitglieder aus Unternehmerfamilien

Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer

Emotionale Spannungen in Familienunternehmen Ungünstige Emotionen, Gefühle oder Konflikte zwischen Familienangehörigen in Unternehmerfamilien werden in der Regel tabuisiert.  „Wie es im Familienunternehmen aussieht, geht niemanden etwas an.“, „In unserer Familie...

Familienunternehmen & die Beziehung der Familienmitglieder untereinander

Unternehmensübergabe, Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer

Unzufriedene Beziehungen Paar-Beziehungen oder Beziehungen zwischen Kindern und Ihren Eltern oder zwischen Geschwistern sind nicht immer einfach. Non-verbal brodeln Konflikte im Untergrund, oftmals geprägt von falschen Erwartungen – auf jeder Seite. Paar-Beziehungen...

Vorbereitet sein für den Generationswechsel im Familienunternehmen- aus Sicht der Seniorgeneration.

Seniorunternehmer, Nachfolgegeneration, Unternehmensübergabe

Warum halten wir fest an Rollen, Aufgaben, Funktionier -Zwang, Verhaltensweisen?   …an alles, was wir gewohnt sind und wir als gut und nötig einordnen?  …und dies auch, wenn das Ausmaß uns schön längst nicht mehr guttut.   Was genau bedeutet...

Verhaltensstrategien: einstmals Schutz & jetzt Ursache ungünstige Situationen anscheinend nicht verändern zu „können“  

Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer

Muster beeinflussen Handlungen– zwei Beispiele wie Muster eigenes Verhalten prägen Der Chef eines Automobilzulieferer-Unternehmens hat vor Jahrzehnten gelernt, dass zur Effizienz- und Qualitätssicherung, die Belegschaft täglich zeitlich und auf Fehler hin kontrolliert...