Uncategorized, Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer, Unternehmensübergabe, Wissenswertes für Jeden
Anzeichen + Tipps Den meisten Menschen fallen dauerhafte Veränderungen schwer. “Die Veränderung selbst ist niemals schmerzhaft, nur der Widerstand gegen Veränderung ist es.” Buddha, Philosoph. Bei diesen Anzeichen sollten Sie aufhorchen Anhaltende Unzufriedenheit mit...
Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer, Wissenswertes für Jeden
Emotionale Spannungen in Familienunternehmen Ungünstige Emotionen, Gefühle oder Konflikte zwischen Familienangehörigen in Unternehmerfamilien werden in der Regel tabuisiert. „Wie es im Familienunternehmen aussieht, geht niemanden etwas an.“, „In unserer Familie...
Unternehmensübergabe, Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer, Wissenswertes für Jeden
Unzufriedene Beziehungen Paar-Beziehungen oder Beziehungen zwischen Kindern und Ihren Eltern oder zwischen Geschwistern sind nicht immer einfach. Non-verbal brodeln Konflikte im Untergrund, oftmals geprägt von falschen Erwartungen – auf jeder Seite. Paar-Beziehungen...
Seniorunternehmer, Nachfolgegeneration, Unternehmensübergabe
Warum halten wir fest an Rollen, Aufgaben, Funktionier -Zwang, Verhaltensweisen? …an alles, was wir gewohnt sind und wir als gut und nötig einordnen? …und dies auch, wenn das Ausmaß uns schön längst nicht mehr guttut. Was genau bedeutet...
Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer, Wissenswertes für Jeden
Muster beeinflussen Handlungen– zwei Beispiele wie Muster eigenes Verhalten prägen Der Chef eines Automobilzulieferer-Unternehmens hat vor Jahrzehnten gelernt, dass zur Effizienz- und Qualitätssicherung, die Belegschaft täglich zeitlich und auf Fehler hin kontrolliert...
Unternehmensübergabe, Nachfolgegeneration, Seniorunternehmer
Traditionelle Führungsstile Das Gabler Wirtschaftslexikon unter der Rubrik BWL>Allgemeine BWL>Personal>Grundlagen und Funktionen der Personalführung beschreibt Führungsstile als „typische Art und Weise des Verhaltens von Vorgesetzten gegenüber...
